2015年2月12日星期四
春節境外刷卡需提前知曉的6大注意事項
還有不到一個月就要放春節長假，不少刷卡換現金的小伙伴打算跟家人一起出國旅行，來渡過這難得的假期。不過，隨著銀行卡的普及，攜帶大量現金出境的方式早已經out了。銀行卡、信用卡成為主流之選。可在海外刷卡消費，我們該如何避免不必要的手續費開支和交易成本支出呢？在此，理財師給您普及一下這方面的知識，幫你省錢：
1。 用結算地的幣種卡進行消費
首先，去哪個國家就用哪個國家的貨幣的卡是最劃算的。如去法國、德國等歐元(1。1363，-0。0184，-1。59%)國家，最好就用歐元卡；去英國最好就用英鎊的卡。這樣能最大限度的避免貨幣兌換產生的費用。當然前提是已有這些不同貨幣的銀行卡及外幣存款。
2、信用卡是否開通境外消費功能
如果你的銀行卡是單標識的銀聯卡，或不是銀聯卡，或未開通相關境外消費功能，那該卡在境外非銀聯渠道可能不能消費和使用，能使用也費用奇高。對此，嘉豐瑞德理財師提醒大家，出境前卡可別“拿錯”了。
3、雙幣信用卡也盡量走銀聯渠道
如果你持有的是雙幣信用卡消費，消費需盡量走銀聯通道。國內提供信用卡服務的運營商最大的3家是銀聯、VISA和MASTER(萬事達卡)三種。在境外，使用Visa或Master，以及JCB、美國運通等國際卡組織的通道時，在非美元地區進行消費，則會將當地貨幣轉換成美元計入美元賬戶，回國後持卡人需要以人民幣購買美元來還款刷卡換現金。這樣一來，持卡人需要承擔兩次貨幣轉換的費用。一般來說，一次折算會收取1%到2%左右的彙兌手續費，這手續費還是蠻昂貴的。而走銀聯通道，不管在哪個國家刷卡消費，最後出現的都是人民幣賬單，不需要最後再兌一次美元還款，實現了外幣和人民幣的直接轉換，即回國後只需要用人民幣還款即可，節省了貨幣兌換費用。
4、出行前查閱賬單
出行前查閱你的信用卡賬單，並了解你的卡的信用額度大小，國外可能開支比較大，信用額度小的可能並不適合用來消費。而假如出險透支、被罰息的情況，信用卡在消費的時候手續費可能還會更貴。因此在出行前，建議還是查閱一下信用卡的收支和額度情況，避免這類的“損失”發生。
5 。 盡量不要海外提現
海外提現通常有非常高的手續費，具體各地不一樣。所以建議在旅游期間，不要輕易在境外提現，能刷卡則盡量刷卡。若真有需要提現，也盡量找帶有銀聯標識的ATM等，可剩不少手續費。
6。 安全問題需要防範
由於境外刷卡大多憑簽名刷卡，不需要輸入密碼，因此信用卡一旦不小心走出你的視線，則可能存在被盜刷的可能。建議海外旅行時安全保管好自己的信用卡，並留意信用卡金額和短信的消費提示等。一旦發現異常，盡快通知發卡行采取措施。
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年前刷卡，你需要注意的幾件事
再過二十幾天便是春節，眼下不少人正忙著置辦刷卡換現金年貨，信用卡消費也隨之增多。但需要提醒廣大消費者的是，隨著信用卡的頻繁使用，千萬不要忽視了一些用卡原則，從而導致不必要的損失。為此，筆者從多角度咨詢了信用卡的使用情況，並總結了關於信用卡刷卡消費與還款值得注意的細節以供參考。
“賬單分期”：免息不等於免費
除了“最低還款額”，“賬單分期”同樣是持卡人較為常用的信用卡還款方式。“賬單分期”是指持卡人使用信用卡刷卡消費後向信用卡中心要求將消費金額分期歸還的一種還款方式。
持卡人刷卡後須在規定時間(一般為賬單日次日至該期賬單到期還款日前兩天之間)撥打銀行信用卡中心的電話或通過網上申請、櫃面申請等方式申請分期付款。
雖然各大銀行在宣傳“賬單分期”的時候，通常稱為“免息”，但事實上，免息並不等於免費。“賬單分期”的費用會在持卡人選擇分期的同時，一次性收取。即使日後持卡人提前還款，手續費也不予返還。
目前，各家銀行申請賬單分期費率標准及收費方式存在一定差異。因此消費者在選擇信用卡分期前應謹慎權衡。此外，要分清信用卡賬刷卡換現金單日和還款日，還款日一般在賬單日後18-25天。巧妙利用免息期在賬單日後一天刷卡消費，享受的免息期最長，在賬單日前一天刷卡消費享受的免息期最短。
“最低還款額”:循環計息最好不用
想必大多數信用卡持卡人對“最低還款額”這一詞語並不陌生。它指的是持卡人在到期還款日(含)前無法償還全部應付款項時，可按發卡行規定的最低還款額進行還款，一般規定的最低還款額為消費金額的10%及其他各類應付款項。因此在生活中，當我們的賬單金額大於還款能力時，往往都會選擇這一簡單直接的方式進行還款。
不過值得注意的是，“最低還款”方式是循環計息的，通常情況是每日萬分之五，而且將不再享用20~50天的免息期，並按月計復利還款。這也意味著，一旦你選擇了“最低還款額”還款，將為此支付較大額度的利息，且長時間不還款，會循環計息，越積越多。因此，消費者一定要謹慎選擇。
“信用卡取現”：可用信用卡貸款代替
年底來了，大筆的年費開銷必定少不了，在面對急需用錢而手頭又有點緊張的時候，部分持卡人就會想到利用信用卡取現渡過“經濟難關”。不過，使用信用卡提現時，額度會受到限制。大部分信用卡的提現額度為信用卡整體額度的30%～50%，同時單日可提現金額有限制，多數銀行是2000元。
而且，信用卡提現之後，銀行將按照萬分之五的日利率收取利息。而且用戶每次取現需要額外支付一筆手續費，多數銀行手續費按照取現金額的1%-3%收取，起步價為10元-20元不等。這便意味著，有10000元現金需求的用戶，受限於最高取現額度的規定，至少需要支付5筆手續費。因此，如果你在年底需要大筆花錢的時候，不妨選擇信用卡貸款幫你渡過難關。
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邗江總工會積極加強職業培訓 全面促進再就業
區總工會利用職工援助服務中心這一平台，以技能提升服職業工會活動務為抓手，形成培訓、競賽、考級、就業一站式培訓機制。全年培訓職工470，實現就業329人。
一是積極聯合人社部門，為失業職工和農民工開展職業技能培訓和參加職業技能鑒定並獲得相應技術等級證書，並舉辦專場招聘會和勞務洽談會，從而實現就業再就業。二是為中小企業新就業職工和農民工開展崗前技能培訓、適應性培訓、企業文化培訓，引導職工盡快融入企業；三是通過委托培訓、聯辦培訓等方式，根據企業生產要求和職工技能需求為在崗職工開展訂單式培訓，精心設計培訓菜單，制定教學計劃和教學大綱，采取靈活多樣的培訓方式，提高在崗職工技能水平。
同時，以區總工會職工幫扶服務中心為平台，結合工會"關愛農民工行動"、"送溫暖工程"、"技能培訓促就業行動"、"農民工平安返鄉"等活動，積極開展就業培訓、崗位援助、創業指導、維權服務、生活幫扶，推動工會就業服務向社區、向農村延伸，幫助下崗失業職工和農民工就地就近就業。
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定期競聘上崗激發基層工會創新活力
聘用制和任期制相結合，定期考核“職工說了算”——重慶市工會勞保九龍坡區總工會近年來著力探索完善工會干部職業化模式，取得了良好成效。
據介紹，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用。聘用制和任期制結合，即一次聘用只有3年任期，任期結束要重新參加公開競聘。同時，對專職干部實行每年定期考核，干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。
“新舉措有效地激發了基層工會專職干部的責任感與工作熱情，進而極大地激發了基層工會的創新活力。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛在接受采訪時表示。
同時，為了讓專職干部“更有底氣”，九龍坡區總每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題，並做到專款專用。
此外，九龍坡區總工會通過“千名基層工會干部大培訓”，強化對基層工會專職干部的政治理論、勞動法律法規、工會業務理論與實踐、經濟理論、談判技巧、語言文字與公關藝術等方面的培訓，切實提高專職干部的履職能力。
職業工會 如今，九龍坡區已在11個企業職工較為集中的鎮（街道）建立總工會，另有12個鎮（街道、園區）實現由工會工委向工會聯合會的職能轉變。配備鎮街專職工會副主席29人，黨工共建指導員24人。著力組建一系列區域性、行業性工會聯合會，有效地破解了多年來的發展瓶頸。
“除了‘聘用制與任期制相結合’，我們還有許多卓有成效的創新探索。”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，該區基層工會正著力創新服務模式，例如工會健保重慶思貝肯工會聯合會“一站六室”服務管理新模式，渝州路街道總工會“與愛零居”網公所健保格化管理，以及白市驛鎮探索的村域中小企業黨建帶工建模式等，“基層工會活力盡顯”。
九龍坡區總工會的種種創新探索，得到了上級工會組織的認可，去年全區“兩個普遍”工作榮獲重慶市第一名，工會組織建設工作獲得全總創新成果獎，工會全面工作獲得市總特等獎。九龍坡區總工會還被全總命名為“全國職工法律援助示範單位”。
據悉，重慶市總工會已將工會干部職業化“九龍坡模式”寫入工作要點，2015年將在全市進行推廣。
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回歸對職業素養的呼喚
幾位在手術台邊拍合影的醫生，多人被免職公所健保、受處分，這件事裡，從醫生、病人到整個社會，沒有贏家。這件事情的背後，不止是醫患關系這麼簡單，它可能發生在很多職業之上。
比如，在命案現場談笑自如的警察，災難現場笑容可掬的官員，媒體鏡頭前出言失當的企業家……諸如此類，每一點“瑕疵”，都可能成為點燃公眾情緒的火花。大眾情緒就像一個人“心中最柔軟的地方”，一不小心就會被觸痛，這值得引起高度重視。而尤其作為具有職業工會鮮明公眾屬性的職業從業者，應把不觸犯公眾情緒作為基本的職業素養和職業道德來修煉。
此外，現實也是不容回避的。
比如，在中國公共醫療體系依然不夠完善、老百姓就醫難依然是個普遍問題、醫療體制改革也仍然沒有觸及到普惠制與市場化的平衡點，醫患矛盾總是會成為一個高度敏感的輿論關切點。而且，為了穩定或其他原因，當主流媒體都選擇回避對這一熱點的關注而失言的情況下，大眾輿論場並不會因為嚴格監管而停止“吵鬧”。
顯而易見的是，大眾輿論場其實並不存在真正的“意見領袖”，情緒化是其傳播的主要規律。因為“自拍”事件而導致的輿論風波，簡單地歸之為醫患關系矛盾，或歸之為醫媒矛盾，都是草率的表達。事實上，一方面這根本就不是工會健保一起醫患糾紛，只是從業者不當行為觸發了公眾對醫生一貫的偏見而已，這也根本就不是一個新聞事件，因為主流媒體既不是“新聞”的原創者，更沒有任何帶傾向性的附加報道。
而這正是值得反思的地方。至少，必須清醒地認識到，不能把醫患關系的緊張歸結為媒體，也不能把改善醫患關系的希望寄希望於媒體的“正面引導”。對醫生或者這樣具有公共屬性的職業，最不該被忽視的，依然是對職業素養的呼喚。
解鈴還須系鈴人，可不慎哉。
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提升職工職業生命質量
加強職工的職業安全健康管理，不僅關乎工會健保職工的切身利益，更關乎企業的可持續發展。昨天，2014年職業安職業工會全健康管理最佳實踐研討會在上海工會管理職業學院舉行，來自高校學者、企業EHS（環境管理體系和職業健康安全管理）資深專家和工會干部一同分享經驗，研討工作過程中面臨公所健保的新問題，為更好地幫助勞動者實現體面勞動、舒心工作、全面發展的目標建言獻策。
隨著新修訂的《安全生產法》實施，職工的職業安全健康管理問題如今越來越受到關注。此次研討會上，從自身工作的角度出發，分享了在職業安全健康管理上的經驗與心得。而上海工會管理職業學院的講師則為大家詳細介紹了職業安全監測在校園中的實踐狀況，通過理論與實踐相結合的教育模式，學院在校內推出檢測技能訓練，並豐富課外拓展項目，使得學生的操作技能與溝通能力有了巨大提升。
據介紹，由於中小型非公企業中相對缺乏職業安全健康管理領域的人才，使得這些企業的職工正成為職業病危害的高發人群。其中，從事有毒有害作業的外來務工人員的健康保障更是亟待加強。對此，市總工會有關部門說，市總工會今後將繼續落實職業病專項集體合同、職代會審議制度、職工代表巡查、勞動安全衛生監督舉報制度、事故報告和調查處理制度等五項制度，通過依法監督職業健康工作，有效維護職工的合法權益，進一步提升職工的職業生命質量。
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職業化工會工作者管理辦法將出台
“對工會來說，學習貫徹好習近平總書記重職業工會要批示精神，最重要的是遵循市場經濟條件下工會工作一般規律，依法履行工會各項職責，最大限度地促進社會公平正義。”20日，市總工會召開工作會議，市人大常委會副主任、市總工會主席高振懷表示，今年將創新工作體制機制，多措並舉，工會健保全力抓好源頭治理勞資糾紛試驗區建設、職工維權以及加強基層工會建設等工作，以實際行動貫徹落實習近平總書記重要批示精神。
市總工會將通過源頭治理勞資糾紛試驗區的先行先試，在工會的組織建設和工作的機制體制上有所作為、探出新路，總結形成可復制、可移植的制度機制，向全市推廣。
在全市推進公所健保職業化工會工作者隊伍建設方面，今年將出台《市職業化工會工作者管理辦法》，按照“統籌配置、梯隊培養、評聘分開、屬地管理”的基本原則來建設這支隊伍，在工作上要求職業化工會工作者直接面對企業工會勞保和員工，向職工和企業工會負責。在維護職工權益方面，全市各級工會將充分利用《廣東省企業集體協商和集體合同條例》出台的有利契機，積極推動企業集體協商，形成勞資對話、協商、合作的機制，讓廣大一線職工各項權益得到切實保障。與此同時，計劃3月份推出“工會”微信公眾號，讓廣大職工更便利地了解工會組織的相關資職業工會活動訊與服務。
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